第171章 人才市场
遭到泡面背叛的张晓，选择用筷子‘强扭’一波。
强扭的瓜可能不甜，但强扭的泡面还是一样的味道。
吸溜，吸溜~
“老子连汤都喝干净，一滴渣都不剩，看你怎么背叛我？”张晓恶狠狠的将空掉的面桶放下。
得意的放下筷子，双脚恣意嚣张的搭在桌沿边。
一边抖腿,一边哼着《简单爱》。
“我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害……”
“你~靠着我的肩膀，你~在我胸口睡着，像这样的生。”
抖动的双腿猛然绷紧，张晓嬉笑的表情充满警惕的危机。
咕噜噜~
肚子里翻江倒海，大脑立刻接收到‘危机’信号。
猛然一个起跳俯冲,卫生间里地动山摇。
马桶，辛苦了！
践行餐的第二天，萧远难得主动的把唐山叫到身边。
“公司需要大量的人手,你有什么建议？”
唐山听懂了，公司要开始发力，现在急缺人手。
“老板，你身边不就是最好的资源吗？”
他人就在清大，本身又有较大的名气，还有两位院士老师做靠山……
好吧，这点比较招恨。
但如果是去招聘的话，学霸和各个特殊班的牛人不敢说。
对普通学生来讲，还是有一定的吸引力的。
当然，也只是一定的吸引力。
临近毕业的学长，除了家里已经安排好出路的，根本不缺钱的，等着回去继承亿万家产的。
经历过社会实践毒打的其他人，都会对社会的残酷具有一定的了解。
这个时候的他们会更偏理智化。
碰到符合自身标准和要求的工作，又是同一个学校的学弟创办的,还拿到了天使轮的投资。
怎么看都是个不错的切入点，宁为鸡头,不为凤尾。
能够成为一家具有潜力与市场前景公司的创业元老,还是去大厂里做996。
其实蛮难选的，但至少怪兽具备一定的竞争力。
这对目前的怪兽来说，就足够了。
先从中层骨干开始，未来公司的发展和框架是由这些人撑起来的。
至于最底层的普通员工……
讲真，他们随时都可以被取缔替换。
现实就是如此，不具备‘不可替代性’的时期，就要拼价值。
普通员工的价值，无疑处在食物链的最底层。
唐山的分析很全面，也很贴合实情并将萧远这个因素考虑在里面。
但他唯独算漏了一样，“清大经管系的毕业生薪资，你知道是多少吗？”
萧远没钱去养这样的天之骄子，更不论清大经管系出来的毕业生，向来是私企大厂争抢的稀有资源。
以怪兽如今的体量，能够请到的概率无限接近于0。
所以，还是别为这个浪费时间了。
两人你看我，我看你，表情里都充满无奈。
基于理论的经验，在这时候显得有些单薄，根本排不上用场。
最后,萧远还是不得不向陆可求救。
“找专业猎头，普通员工就去人才市场好了，租用摊位来招聘或是找黄牛中介。”
“我个人建议去找黄牛中介，效率更快，也更符合标准。”
谷掆
“当然，平均水平恐怕会很难看。”
“如果你对这点不满意，就要自己花时间了。”
怪兽的吸引力及竞争力还是有的，能够在天使轮拿到630万融资的创新科技公司，一点也不比大厂中层的诱惑力差。
只不过，这样消耗的时间要更多一些。
陆可担心他没有足够的耐心和充足的时间，来完成整个招聘过程。
这次要招聘的不是一两个人，是三位数起步，涉及到公司各个部门，不同领域的所有环节都要进行招聘。
按照陆可的估计，想要招到合适的人，起码要花一两个月的时间才行。
到时各地区的设备也该铺设完成，这边刚入职的新人要无缝衔接，跟上公司的发展与脚步。
很难~
期间恐怕会出无数乱子，陆可已经开始担心公司因后续的服务问题遭到市场的诟病及吐槽。
“先外包好了，给入职员工一个月的培训及适应时间。”萧远提议进行短期外包。
虽然会额外增加一笔开支，但只要能保证怪兽的口碑，这笔钱就花得值。
“倒也可以。”陆可没有否掉他的想法。
不过，这个外包的选择就又成了新的难题。
选择外包是为了保证各方面的服务跟得上，要是找到的外包服务不合格。
甚至出现某些奇葩客服，或是电话时通时不同的各种情况。
到最后可能花了钱，反倒弄巧成拙。
“我来想想办法。”陆可眉头紧锁的挂断视频。
外包只是备选方案，招聘会也要抓紧。
在结束视频后，萧远也第一时间带着唐山出门直奔人才市场。
到了雍和宫人才市场，将来意告知对方。
萧远得到一张单子，上面写着展位价格和所提供的服务。
上午8：30—下午14：00，展位：400元/场。
1、展位（米×米）、一桌、三椅、配备呼叫系统。
2、展位免费提供热水、早餐、午餐。
3、免费为您打印招聘海报一张（请提供电子版，300字左右）。
4、展位配备所需会务物品（求职登记表、笔、文件袋等）。
下面还写着其它招聘活动的详细时间及收费情况。
价格最低都在400元/场，最高的是校园双选会，展位价格：600元/场。
“好贵。”探头看清价格的唐山，由衷的发出一声惊叹。
一场就400元，连续办一个月的话就需要万元。
光是展位就要花费上万，好贵！
贵是贵了点，但该办还是要办的。
不仅招聘展位要开，萧远还接受了吴用的建议。
借助鼎峰资本的人脉及渠道，来为怪兽挖人才。
如果对方没有适合的推荐，那就推荐一家靠谱的猎头来好了。
在公司上市，鼎峰赚取利益抽身离开前。
双方的利益是一致的，对方没必要在这点上耍手段。
至于说借机安插人手进公司，真正可靠、忠诚又具有一定能力的人不是那么好找的。
对于任何公司来说，这样的人才都是稀缺人才。
何况，就算安插人手也未必就是坏事。
对方想要的无非是保障自己的权益，尽最大的可能协助怪兽顺利占领市场，成功上市圈钱。
两者的利益是一致的，不存在任何冲突。
所以，就算是安插人手，也同样是一种助力，不是吗！
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强扭的瓜可能不甜，但强扭的泡面还是一样的味道。
吸溜，吸溜~
“老子连汤都喝干净，一滴渣都不剩，看你怎么背叛我？”张晓恶狠狠的将空掉的面桶放下。
得意的放下筷子，双脚恣意嚣张的搭在桌沿边。
一边抖腿,一边哼着《简单爱》。
“我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害……”
“你~靠着我的肩膀，你~在我胸口睡着，像这样的生。”
抖动的双腿猛然绷紧，张晓嬉笑的表情充满警惕的危机。
咕噜噜~
肚子里翻江倒海，大脑立刻接收到‘危机’信号。
猛然一个起跳俯冲,卫生间里地动山摇。
马桶，辛苦了！
践行餐的第二天，萧远难得主动的把唐山叫到身边。
“公司需要大量的人手,你有什么建议？”
唐山听懂了，公司要开始发力，现在急缺人手。
“老板，你身边不就是最好的资源吗？”
他人就在清大，本身又有较大的名气，还有两位院士老师做靠山……
好吧，这点比较招恨。
但如果是去招聘的话，学霸和各个特殊班的牛人不敢说。
对普通学生来讲，还是有一定的吸引力的。
当然，也只是一定的吸引力。
临近毕业的学长，除了家里已经安排好出路的，根本不缺钱的，等着回去继承亿万家产的。
经历过社会实践毒打的其他人，都会对社会的残酷具有一定的了解。
这个时候的他们会更偏理智化。
碰到符合自身标准和要求的工作，又是同一个学校的学弟创办的,还拿到了天使轮的投资。
怎么看都是个不错的切入点，宁为鸡头,不为凤尾。
能够成为一家具有潜力与市场前景公司的创业元老,还是去大厂里做996。
其实蛮难选的，但至少怪兽具备一定的竞争力。
这对目前的怪兽来说，就足够了。
先从中层骨干开始，未来公司的发展和框架是由这些人撑起来的。
至于最底层的普通员工……
讲真，他们随时都可以被取缔替换。
现实就是如此，不具备‘不可替代性’的时期，就要拼价值。
普通员工的价值，无疑处在食物链的最底层。
唐山的分析很全面，也很贴合实情并将萧远这个因素考虑在里面。
但他唯独算漏了一样，“清大经管系的毕业生薪资，你知道是多少吗？”
萧远没钱去养这样的天之骄子，更不论清大经管系出来的毕业生，向来是私企大厂争抢的稀有资源。
以怪兽如今的体量，能够请到的概率无限接近于0。
所以，还是别为这个浪费时间了。
两人你看我，我看你，表情里都充满无奈。
基于理论的经验，在这时候显得有些单薄，根本排不上用场。
最后,萧远还是不得不向陆可求救。
“找专业猎头，普通员工就去人才市场好了，租用摊位来招聘或是找黄牛中介。”
“我个人建议去找黄牛中介，效率更快，也更符合标准。”
谷掆
“当然，平均水平恐怕会很难看。”
“如果你对这点不满意，就要自己花时间了。”
怪兽的吸引力及竞争力还是有的，能够在天使轮拿到630万融资的创新科技公司，一点也不比大厂中层的诱惑力差。
只不过，这样消耗的时间要更多一些。
陆可担心他没有足够的耐心和充足的时间，来完成整个招聘过程。
这次要招聘的不是一两个人，是三位数起步，涉及到公司各个部门，不同领域的所有环节都要进行招聘。
按照陆可的估计，想要招到合适的人，起码要花一两个月的时间才行。
到时各地区的设备也该铺设完成，这边刚入职的新人要无缝衔接，跟上公司的发展与脚步。
很难~
期间恐怕会出无数乱子，陆可已经开始担心公司因后续的服务问题遭到市场的诟病及吐槽。
“先外包好了，给入职员工一个月的培训及适应时间。”萧远提议进行短期外包。
虽然会额外增加一笔开支，但只要能保证怪兽的口碑，这笔钱就花得值。
“倒也可以。”陆可没有否掉他的想法。
不过，这个外包的选择就又成了新的难题。
选择外包是为了保证各方面的服务跟得上，要是找到的外包服务不合格。
甚至出现某些奇葩客服，或是电话时通时不同的各种情况。
到最后可能花了钱，反倒弄巧成拙。
“我来想想办法。”陆可眉头紧锁的挂断视频。
外包只是备选方案，招聘会也要抓紧。
在结束视频后，萧远也第一时间带着唐山出门直奔人才市场。
到了雍和宫人才市场，将来意告知对方。
萧远得到一张单子，上面写着展位价格和所提供的服务。
上午8：30—下午14：00，展位：400元/场。
1、展位（米×米）、一桌、三椅、配备呼叫系统。
2、展位免费提供热水、早餐、午餐。
3、免费为您打印招聘海报一张（请提供电子版，300字左右）。
4、展位配备所需会务物品（求职登记表、笔、文件袋等）。
下面还写着其它招聘活动的详细时间及收费情况。
价格最低都在400元/场，最高的是校园双选会，展位价格：600元/场。
“好贵。”探头看清价格的唐山，由衷的发出一声惊叹。
一场就400元，连续办一个月的话就需要万元。
光是展位就要花费上万，好贵！
贵是贵了点，但该办还是要办的。
不仅招聘展位要开，萧远还接受了吴用的建议。
借助鼎峰资本的人脉及渠道，来为怪兽挖人才。
如果对方没有适合的推荐，那就推荐一家靠谱的猎头来好了。
在公司上市，鼎峰赚取利益抽身离开前。
双方的利益是一致的，对方没必要在这点上耍手段。
至于说借机安插人手进公司，真正可靠、忠诚又具有一定能力的人不是那么好找的。
对于任何公司来说，这样的人才都是稀缺人才。
何况，就算安插人手也未必就是坏事。
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