第357章 学术嫪毐_我和骨科大佬闪婚了
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第357章 学术嫪毐

  席间。

  真有从其他大学来的教授问沈青易,明年的博士名额有没有,可以引荐自己的学生过来。

  沈青易还算应付自如,笑着说假话:“可以啊,有介绍更好。”

  其实,沈青易更喜欢自己主动找上她的博士,自己主动找上门,意味着没有乱七八糟的裙带关系,她在带教的时候,也不用考虑博士生背后的人物。

  该批评批评,该责骂责骂,该怎样就怎样,保持最原始的师生状态是最自如的。

  周沫回忆起自己头次见沈青易时,沈青易并没有给她好脸色。

  因为周沫也是被引荐过来的。

  她读研期间的导师是健康管理学院的老教授,她毕业,刚好老教授退休,周沫是她硕导的关门弟子。

  周沫表达自己想读博的意愿后,她硕导极力将她推荐给沈青易。

  还好沈青易对事不对人,虽然她对熟人推荐很不喜欢,但周沫科研能力不错,还听话好管教,懂事有眼色,博一期间帮沈青易处理了不少难报销的账单,这才让沈青易对周沫另眼相看。

  在座的,周沫大多都只在各种顶刊上见过他们的名字,没见过真人。

  清一色的老头老太太,就沈青易还算年轻。

  当然,席间也有更年轻的,但也和周沫一样,是这些教授们的助理或者学生。

  其中一个海城医学院的教授十分热络地和沈青易攀谈道:“沈教授,之前介绍给你的索东豪,还挺不错吧?”

  沈青易笑着点头,“挺好的。”

  那个教授说:“现在他在我们海城医学院的博士后流动站工作呢,以后估计就留校了,你可是为我们医学院培养了个好苗子。”

  沈青易扯扯唇角,“东豪确实适合在学校工作,不过我觉得他更适合搞行政。”

  那教授脸色微恙,“他才做博后没多久,就有一篇论文被接收了,还是四分的文章,这能力还不适合搞科研。”

  沈青易笑笑,没作答。

  突然又有另一个教授扫视席间一圈,发现一些端倪,他问:“你们省不是要来三个教授吗?韦教授呢?怎么没过来?”

  海城医学院的那个教授说:“韦教授的发言在后天,估计明天才会过来。而且……他从东江大学离职了,现在在东大一院二部,听说那边的科研任务也很繁重,还有指标考核,达不到标准要被清退。”

  有人说:“不应该吧,韦教授也是硕果颇丰的老教授,这样的人才还要考核?”

  “现在的科研,在哪儿都不好做,进场的人多了,经费还是那些,各个机构不可能白养人。”

  一堆人三三两两的讨论着。

  话题从科研环境,到新颁布的国自然审核标准,再到谁谁谁的标书垃圾宛如一坨翔,却出人意料全票通过中标,一下拿到五百万的项目,只因为是某位院士的学生的学生。

  然而这还算正常话题,学术圈一样八卦盛行。

  比如,前段时间某地交通大学一位姓钱的女士,获得了加州大学终身教授的职位。

  最让人成为学术圈谈资的不是她本身发了多少篇顶刊的文章,而是她的“传奇人生”。

  历任四任丈夫的她,每结一次婚就是一次跳板,硬生生从国内跳到国外,再跳到国外的顶尖学府当教授。

  这类不靠真才实学,而靠脸靠姿色来获取学术资源的人,被众人冠以“学术妲己”的称号。

  与之相对的,是“学术嫪毐”。

  “刘教授,之前不是有个想申请读你博士的一个男生,不就是传说中的‘学术嫪毐’,你才没收他的嘛?”有人问。

  被问的刘教授是帝都大学医学院的教授。

  刘教授说:“你说那个姓任的男生?”

  “对对对,就是他,”那人说:“说起来,他好像还是东江大学健康管理学院毕业的呢。”

  话锋一转,众人的目光投向了沈青易和周沫。

  “姓任?”沈青易皱眉:“是袁教授新收的学生,任淮波吗?”

  “就是他,”刘教授说:“他研究生毕业,和你们学院一个女博士一起来的帝都。原本那个女博士要申请帝都大学的博士后,但竞争激烈被刷了,就去私企上班了。那个女博士临毕业,手上还有好几篇文章在投呢,听说那位姓任的男同学,就是看中了那位女博士手里的文章,想挂名,才勾搭她的。”

  周沫瞳孔颤了颤,她从未料到,任淮波还有这档子事,他还是众人口中的“学术嫪毐”。

  原来任淮波的劈腿不是单纯的情感出轨,还是因为对那位博士学姐有所求,有目的的出轨。

  真是人渣!

  甚至周沫觉得,任淮波这种利欲熏心的人,比于一舟更可恶。

  至少于一舟的渣,明明白白,就是人作恶多端。

  任淮波这种,表面是上高学历、高颜值、装模作样当好学生,背地里就想着怎么往上爬,选择利用一切能利用的手段的人,在生活里接触起来,真让人真假难辨。

  周沫也庆幸自己走运,那天让她直截了当抓个正着,也让她看清任淮波的可恶嘴脸,然后痛快地分手。

  有句话说,这辈子,谁还没遇到过几个人渣呢。

  周沫也觉着这话在理,毕竟人和人之间的差距比人和狗还大。

  但任淮波这种渣法,也算在学术圈渣出新天地了。

  “你们袁教授招学生的时候,没做做背调,多问问也行啊?”刘教授说。

  “袁教授一直在国外,面试都是我们学院组的评委团一起面的,问的也都是正儿八经的面试常规问题。”

  沈青易心说,面试的时候,所有人都考虑学生的专业能力能否过关,谁能看出人品好坏,尤其是感情问题呢?

  “这种学生你们还是要多多注意,虽然招学生最重要的是能力过关,但这种人品不好的学生,容易给导师带来麻烦,”刘教授说:“以前就有学生,因为感情问题处理不好,闹自杀闹谋杀的。咱们当导师的,学生毕不了业都没事,最怕就是学生出现人身安全问题,只要出现,博导硕导的头衔,都得丢。”

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